Personalvermittlung Polen vs. Zeitarbeit vs. Werkvertrag

Drei Modelle stehen zur Auswahl, wenn Sie polnische Arbeitskräfte einsetzen möchten. Welches passt zu Ihrem Unternehmen?

Modell 1: Personalvermittlung (Direktanstellung)

Eine Agentur wie SelfDevelopment sucht den passenden Mitarbeiter. Sie stellen ihn direkt ein - mit deutschem Arbeitsvertrag.

• Startgebühr: 300 EUR
• Provision: 300 - 1.000 EUR bei Erfolg (nach 2 Wochen Probezeit)
• Laufend: Reguläres Gehalt (16 - 20 EUR/Std.)

Vorteil: 25 - 40% günstiger als Zeitarbeit, höhere Mitarbeiterbindung, kein Risiko dank Probezeit-Modell.

Modell 2: Zeitarbeit

Der Mitarbeiter ist beim Personaldienstleister angestellt und wird an Sie ausgeliehen.

• Stundensatz: 25 - 35 EUR (alles inklusive)
• Monatlich: ca. 4.500 - 5.500 EUR

Vorteil: Maximale Flexibilität. Nachteil: Deutlich teurer, geringere Bindung, Drehtürklausel nach 18 Monaten.

Modell 3: Werkvertrag (Subunternehmer)

Sie beauftragen ein polnisches Unternehmen mit einem Projekt. Die Arbeiter sind dort angestellt.

• Kosten: Projektbasiert (Festpreis)

Vorteil: Keine Sozialabgaben. Nachteil: §13b-Haftung, kein Weisungsrecht, rechtlich komplex.

Kostenvergleich

Kriterium	Vermittlung	Zeitarbeit	Werkvertrag
Monatliche Kosten	2.800 - 3.200 EUR	4.500 - 5.500 EUR	Projektabhängig
Einmalige Gebühr	300 - 1.000 EUR	Keine	Keine
Mitarbeiterbindung	Hoch	Niedrig	Keine
Empfehlung	Langfristig	Kurzfristig	Projekte

Unsere Empfehlung

Für Handwerksbetriebe, Landwirte und Produktionsunternehmen ist die Direktanstellung über Personalvermittlung das beste Modell - langfristig günstig, hohe Bindung, kein Risiko.

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Autor: Daniel Bała, SelfDevelopment - über 300 erfolgreiche Vermittlungen seit 2020.