Was kostet Social Recruiting? 2 Kampagnen im Kostencheck

Die drei Kostenblöcke beim Social Recruiting

Wer nach Social Recruiting Kosten fragt, bekommt oft eine einzige Monatszahl genannt. Sinnvoller ist es, drei Blöcke getrennt zu betrachten: das einmalige Setup, die monatliche Betreuung und das Werbebudget, das direkt an die Plattform geht. Auf der Angebotsseite von Personal aus Polen werden als Markt-Richtwerte häufig 1.500 bis 3.000 Euro Setup, 1.500 bis 3.000 Euro monatliche Betreuung und 500 bis 1.500 Euro Mediabudget genannt.

Warum Meta? Laut einer Bitkom-Umfrage von 2024 sind zwei Drittel der Internetnutzerinnen und -nutzer in Deutschland (68 Prozent) auf Facebook unterwegs, so viele wie in keinem anderen sozialen Netzwerk. Dort erreichen Anzeigen auch Fachkräfte, die nicht aktiv suchen.

Zwei Kampagnen im Vergleich

Die folgenden Zahlen stammen aus zwei Kampagnen mit Lead-Anzeigen und Sofortformular, jeweils in einer polnisch- und einer deutschsprachigen Version (Kampagnendaten Personal aus Polen, Stand 01.10.2026). Fall A war ein Landmaschinen-Service in Westdeutschland, der einen Mechaniker suchte. Fall B war ein Umzugsunternehmen in Bayern, das Helfer für körperlich schwere Arbeit suchte, Führerschein B erwünscht.

In Fall A kostete eine Bewerbung weniger als halb so viel wie in Fall B. In der ersten Woche lag Fall A sogar bei 0,96 Euro: 130 Bewerbungen für 124,55 Euro.

Polnische gegen deutsche Anzeige

Spannend wird es, wenn man die Sprachversionen trennt. Wichtig: Die Sprache der Anzeige sagt nichts über die Staatsangehörigkeit der Bewerber.

In Fall A war die polnische Anzeige klar vorne. In Fall B war die deutsche Anzeige günstiger, der Betrieb ließ sie aber nach 6 Tagen stoppen, weil zu wenige Fachleute darunter waren. Der billigste Kanal war hier also nicht der beste. Eine feste Regel gibt es nicht. Testen Sie beide Versionen und bewerten Sie sie nach der Qualität der Kontakte. Der Preis allein reicht als Maßstab nicht.

Budget gegen Ergebnis: Was eine Bewerbung wirklich kostet

Die Werbeausgaben je Bewerbung sind die kleinste Zahl in der Rechnung. Setup und Betreuung kommen hinzu, ebenso Ihre eigene Zeit für Telefonate und Gespräche. Mit dem kleinsten Werbebudget von 500 Euro kosten die ersten 3 Monate im Basispaket zusammen 7.170 Euro: 1.500 Euro Setup, 3 mal 1.390 Euro Betreuung netto und 3 mal 500 Euro Werbebudget (unsere Berechnung).

Die entscheidende Zahl ist deshalb der Preis je Einstellung. Den nennen wir für die beiden Fälle bewusst noch nicht: In Fall A sind die Einstellungen nicht abgeschlossen, in Fall B fehlen bestätigte Ergebnisse. Personal aus Polen betreut Social Ads, sucht Kandidaten in Polen und wertet die Ergebnisse aus; Leistungsumfang und Konditionen stehen im Angebot schriftlich. Bei wenigen Bewerberkontakten prüfen wir die Kampagnenergebnisse und besprechen das weitere Vorgehen mit Ihnen; es gelten die Konditionen laut Vertrag. Eine Einstellung wird ausdrücklich nicht garantiert.

Das Modell richtet sich laut Angebotsseite an Betriebe mit wiederkehrendem Bedarf, idealerweise mindestens 5 geplanten Einstellungen in 12 Monaten. Wer nur einmal eine Stelle besetzen will, fährt mit einer klassischen Personalvermittlung womöglich günstiger.

Worauf Sie beim Kostenvergleich achten sollten

Vergleichen Sie Anbieter nicht allein über die Monatsrate. Stellen Sie jedem dieselben Fragen:

• Welches Ergebnis wird geliefert, und was zählt als Lead?
• Wer qualifiziert die Kontakte, und ist das im Preis enthalten?
• Wie hoch ist das Werbebudget, und wird es separat ausgewiesen?
• Welche Mindestlaufzeit gilt, und was passiert bei Nichterfüllung?
• Wem gehören Kampagnenkonto, Daten und Werbemittel?

Bei Personal aus Polen zählt als Lead laut Angebotsseite nur ein Kontakt mit Name, gültiger Telefonnummer, Einwilligung und einem Berufsbild, das zum vereinbarten Profil passt. Tests, Spam und Duplikate zählen nicht. Die telefonische Vorqualifizierung ist im Basispaket nicht enthalten. Planen Sie dafür eigene Zeit ein oder sprechen Sie es vorher an.

Was bedeutet das für Ihren Betrieb

1. Gesamtkosten rechnen. Setup, Betreuung für die Mindestlaufzeit und Werbebudget zusammenzählen, dann durch die realistisch geplanten Einstellungen teilen.
2. Erfolg richtig messen. Vereinbaren Sie vorab, was als Lead zählt, und trennen Sie im Bericht Bewerbungen, Gespräche und Einstellungen.
3. Angebot einholen. Nennen Sie Beruf, Region und Volumen, dann erhalten Sie Preis und Leistungsumfang schriftlich. Social-Recruiting-Kampagne anfragen.

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