Candidate Flow Kosten: was Social Recruiting wirklich kostet

Wer nach Candidate Flow Kosten sucht, möchte meist drei Dinge wissen: Welche Leistungen sind im Preis enthalten, wie hoch ist das zusätzliche Werbebudget und welches Ergebnis wird vertraglich zugesagt? Eine belastbare Antwort beginnt mit einer wichtigen Unterscheidung. Candidate Flow veröffentlicht keinen allgemein gültigen Paketpreis. Nach öffentlich beschriebenem Modell entsteht ein individueller Fixpreis, der unter anderem von Berufsprofil, Region, Anzahl und Dringlichkeit der offenen Stellen abhängt. Eine konkrete Summe ohne persönliches Angebot wäre deshalb Spekulation.

Damit Sie trotzdem rechnen können, zeigt dieser Überblick typische Markt-Richtwerte für Social Recruiting und stellt ihnen die transparenten Preise des Recruiting-Systems von Personal aus Polen gegenüber. Alle Marktwerte sind Orientierungsgrößen. Sie sind kein Preisangebot von Candidate Flow oder einem anderen einzelnen Anbieter.

Was ist über die Candidate Flow Kosten bekannt?

Candidate Flow beschreibt seine Vergütung als individuellen Fixpreis ohne Provision pro Einstellung. Das Unternehmen verbindet Social-Media-Kampagnen mit weiteren digitalen Kanälen, Bewerbermanagement, telefonischer Qualifizierung und Terminvereinbarung. Wie hoch der Fixpreis im konkreten Fall ausfällt und ob das Mediabudget vollständig enthalten oder separat abgerechnet wird, muss im persönlichen Angebot geprüft werden.

Das ist nicht automatisch ein Nachteil. Ein individueller Preis kann sinnvoll sein, wenn mehrere Berufe, Regionen oder zusätzliche Leistungen abgebildet werden sollen. Für einen fairen Vergleich brauchen Sie jedoch eine schriftliche Aufschlüsselung. Fragen Sie nach Setup, laufender Betreuung, Werbebudget, Mindestlaufzeit, Zusatzkosten und der genauen Folge einer nicht erreichten Garantie.

Welche Kosten entstehen bei Social Recruiting insgesamt?

Der Gesamtpreis besteht häufig aus mehreren Bausteinen. Wer nur auf eine Monatsrate schaut, vergleicht deshalb möglicherweise unterschiedliche Leistungen. Die folgenden Spannen sind Markt-Richtwerte aus öffentlich verglichenen Angeboten und Benchmarks im deutschen Social-Recruiting-Markt:

Diese Werte sagen noch nichts über die Wirtschaftlichkeit aus. Ein günstiger Vertrag kann teuer werden, wenn Ziel, Lead-Definition und Verantwortlichkeiten unklar bleiben. Umgekehrt ist ein höherer Preis nicht automatisch gerechtfertigt, wenn Sie nur Werbeanzeigen und ungeprüfte Kontaktdaten erhalten.

Unsere Preise bei Personal aus Polen

Das Recruiting-System von Personal aus Polen ist für Unternehmen mit wiederkehrendem Personalbedarf gedacht. Es kombiniert Kampagnen in Deutschland mit manueller Kandidatensuche durch unser Team in Polen. Die Basis bezieht sich auf einen Beruf in einer vereinbarten Region. Alle Preise sind netto zuzüglich gesetzlicher MwSt.

Die Mindestlaufzeit beträgt 3 Monate. Ein 90-Tage-Pilot im Paket Recruiting Start kostet damit 5.670 EUR für Setup und Betreuung. Hinzu kommen 1.500-4.500 EUR Werbebudget für 3 Monate. Das ergibt Gesamtkosten von 7.170-10.170 EUR netto zuzüglich MwSt, abhängig vom gewählten Mediabudget.

Für einen zusätzlichen Beruf gelten als Richtwerte 750 EUR zusätzliches Setup und 400 EUR zusätzliche Betreuung pro Monat. Derselbe Beruf in einer zweiten Region kostet als Richtwert 250 EUR zusätzliches Setup, die Betreuung bleibt unverändert. Ab 3 Berufen erstellen wir eine individuelle Kalkulation. Das Werbebudget wird pro Beruf geplant, weil ein gemeinsames Budget nicht mehrere unterschiedliche Profile zuverlässig abdecken kann.

Was bekommen Sie für das Werbebudget?

Das Werbebudget geht direkt an Meta. Es ist nicht Teil unserer Agenturvergütung und wird nicht mit einem Aufschlag weiterberechnet. Für jeweils 30 Tage aktiver Kampagne gilt folgende Staffel: Bei 500 EUR Budget liegt die garantierte Untergrenze bei 3 passenden Leads, bei 1.000 EUR bei 6 Leads und bei 1.500 EUR bei 9 Leads. Die erwarteten Bereiche liegen bei 3-5, 6-8 beziehungsweise 9-12 passenden Leads.

Ein passender Lead enthält einen Namen, eine technisch gültige Telefonnummer, eine Einwilligung zur Kontaktaufnahme und ein Berufsprofil, das zur vereinbarten Stelle passt. Tests, Spam und Duplikate zählen nicht. Wird die garantierte Untergrenze nicht erreicht, kostet der nächste Monat unserer Betreuung 0 EUR. Das Werbebudget bleibt auch in diesem Monat beim Kunden.

Wir garantieren keine Einstellung. Ob aus einem Kontakt ein Gespräch und aus einem Gespräch ein Arbeitsvertrag wird, hängt auch von Reaktionszeit, Vergütung, Arbeitsbedingungen und der Entscheidung des Bewerbers ab. Diese Grenze gehört in jede seriöse Kostenbetrachtung.

Welche Fragen sollten Sie vor Vertragsabschluss stellen?

• Ist der genannte Preis ein einmaliger Projektpreis, ein monatlicher Retainer oder eine Kombination?
• Ist das Werbebudget enthalten, separat oder mit einem Aufschlag versehen?
• Gilt die Vergütung pro Unternehmen, pro Beruf, pro Region oder pro Kampagne?
• Was bedeutet ein Ergebnis im Vertrag: Kontakt, Bewerbung, qualifiziertes Gespräch oder Einstellung?
• Was passiert konkret, wenn das vereinbarte Ziel nicht erreicht wird?
• Wer besitzt Kampagnenkonto, Landingpage, Daten und Creatives nach Vertragsende?
• Wer ruft neue Bewerber an, und wie schnell muss Ihr Betrieb reagieren?

Kosten sind nur ein Teil des Vergleichs

Ein Preisvergleich wird erst sinnvoll, wenn Sie die Modelle verstehen. Unser Leitfaden zu Candidate Flow Erfahrungen zeigt, wie Sie Bewertungen und Leistungsversprechen prüfen. Wenn Sie speziell im Handwerk rekrutieren, lesen Sie auch, worauf es bei einer Social Recruiting Agentur für Handwerk ankommt. Einen breiteren Überblick bietet der Vergleich Mitarbeiter finden im Handwerk: 7 Wege.

Sie möchten Ihren eigenen Kostenrahmen für einen Beruf und eine Region berechnen? Nutzen Sie den Kontakt für Arbeitgeber bei Personal aus Polen. Sie erhalten eine klare Aufschlüsselung von Setup, Betreuung, Werbebudget und Garantie, bevor Sie sich entscheiden.